Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила приема на работу: 6 этапов по найму работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В любой фирме обязательно бывает ситуация, когда обнаружится неучтенный товар или его не хватает, хотя по бумагам еще должен быть. В этом случае оформляется документ в соответствии с задачей — учесть лишнее или отразить недостающее. Это первичная складская документация, обязательная к отражению во всех учетных данных. Списание ТМЦ проводится только после его составления и подписания. Основное отличие — снимаются с учета не потому, что куда-то отправились или продались, а из-за отсутствия, истечения срока возможного использования, пропажи или воровства, несоответствия санитарным нормам или гигиене.
Оператор ПК в торговле
Должностная инструкция оператора ПК в торговле предусматривает те же требования, что и стандартный документ.
В торговле важно ежедневно фиксировать в общей базе данных информацию о привозе товара, проверять соответствие тому, что указано в документах.
Кроме количества, необходимо указывать приходную стоимость и стоимость розничной торговли. Эта информация необходима, чтобы не допустить недостачи при подсчете остатков.
Должность требует внимательности и аккуратности. В последствии эта должность может стать основой для создания карьеры в разных отраслях. Умение работать на компьютере, консолидировать информацию — очень полезный навык.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оператор ПК относится к категории технических работников, принимается на работу и увольняется приказом директора, является материально-ответственным лицом.
1.2. На должность оператора ПК назначается лицо имеющее среднее-специальное образование без предъявлений требований к стажу работы, среднее образование и специальную подготовку по установленной программе или со стажем работы по соответствующей специальности не менее 1 года.
Как выбрать метод, и в каких случаях требуется пре-скрининг?
Оценка кандидатов – ваша дополнительная гарантия того, что вы подойдете друг другу. С ее помощью HR-специалист:
- Узнает как можно больше информации о кандидате, которую можно добавить в базу и сохранить на будущее в случае, если кандидат не подойдет на требуемую вакансию
- Грамотно выстроит коммуникацию с кандидатом, покажет интерес со стороны компании, что всегда служит плюсом при дальнейшем общении и преимуществом при выборе между несколькими джоб-офферами со стороны потенциального сотрудника
- Отсеет кандидатов, которые не подходят компании по профессиональным компетенциям
- Заинтересует кандидата уже имеющимися кейсами компании и сразу вовлечет в поиск решений, которые в дальнейшем можно использовать в работе в случае успешного найма
- Обезопасит компанию от потенциально не подходящих ее ценностям личностей – например, токсичных кандидатов, которые проявляют признаки подобного общения еще в процессе рекрутинга
Если вы хотели бы учесть все предыдущие пункты, а также просто познакомиться с кандидатом, уделить ему время и быть на одной «волне» при личном общении, вам требуется пре-скрининг.
Методов пре-скрининга существует несколько, их можно использовать как последовательно, циклами оценки кандидатов в случае, если вы всерьез интересуетесь определенным человеком и намерены провести полномасштабную оценку, так и для конкретных целей.
Публикуем 25 вариантов оценки персонала при найме – они помогут вам при желании провести пре-скрининг «от и до».
Правила работы с результатами оценки персонала
1 Конфиденциальность: кадровик, эксперт, руководитель — это узкий круг лиц, которым доступны выводы и вводные данные оценки по сотруднику. Остальным членам коллектива не нужно знать эту информацию. В отчете могут быть личные сведения, касающиеся характера, привычек, слабостей сотрудника, нелестные или, наоборот, вызывающие зависть отзывы о нем.
2 Обратная связь: а вот подробно обсудить с самим сотрудником итоги оценки, рассказать все честно и тактично — абсолютно необходимо. Разговор должен быть не «вызовом на ковер», а диалогом, ведь у сотрудника и руководства общая цель — обеспечить эффективность и комфорт каждого рабочего дня.
3 Результаты количественной оценки эффективности: о достижении или недостижении показателей говорить стоит открыто, вывешивать результаты в общем пространстве, чтобы стимулировать команду работать лучше и сплоченнее.
Небольшое соревнование всегда полезно, чтобы расставить ориентиры и продемонстрировать важность для компании достижение показателей. Особенно это касается «стахановских» отделов, где важно достигать большего, к примеру, отдела продаж.
Дополнительные документы, необходимые при приёме на работу по ТК РФ
Российским трудовым законодательством при устройстве на работу не требуются документы, кроме тех, что прописаны в ТК РФ. Однако работодатель может запросить от соискателя дополнительные бумаги. Их список включает в себя следующие документы:
- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) — необходим бухгалтерии в целях облегчения налогового учёта, предоставления налоговых вычетов сотруднику, а также справок о доходах;
- справка по форме 2-НДФЛ — используется бухгалтерией при расчёте листков нетрудоспособности для подсчёта среднего заработка сотрудника;
- свидетельства о браке и рождении детей — необходим для оформления полисов ДМС (если есть у компании), предоставления социальных налоговых вычетов;
- справка о регистрации по месту пребывания — если адрес фактического проживания отличается от адреса прописки.
Во избежание претензий от покупателя, когда обнаруживаются порванная упаковка, недостающий объем, брак, то сторонам лучше подписать обоюдный документ. Можно использовать уже написанные ранее инструкции и оформить по специальным образцам: акт № ТОРГ-1, утвержденный Госкомстатом Российской Федерации в 1998 году за номером 132; М-7 N71 а.
Законодательством разрешено не использовать эти стандарты. Допустимо обеим компаниям составить собственный договор, в котором будет прописываться порядок. Здесь можно и нужно указать сроки исполнения, место выгрузки, и определить какие будут образцы сопроводительных документов (накладная, счет-фактура). При заполнении бумаг покупателю следует внимательно рассмотреть пункт о возражении на некачественный предмет. Если он поставил подпись, то в суде не сможет доказать свою правоту и не вернет брак поставщику. Это означает, что необходимо включить условие, гарантирующее покупателю подавать претензии и жалобы.
Чем занимается бухгалтер-оператор и где востребован?
Нужно отметить, что в официальных документах, посвященных организации труда (например, классификатор, утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37), должность «бухгалтер-оператор» отсутствует. Не найдете вы ее и в профстандарте «Бухгалтер», который был актуализирован в 2019 году.
Однако несмотря на отсутствие формальной регламентации, на практике бухгалтеры-операторы весьма востребованы. Они нужны везде, где необходимо проводить тысячи и десятки тысяч однообразных операций в месяц.
В начале статьи мы приводили пример с отгрузками в торговой организации, но операторы нужны и в производственных предприятиях. Оприходование материалов, списание их на производство, передача готовой продукции на склад — всеми этими задачами занимается бухгалтер-оператор.
Права и обязанности бухгалтера-оператора
Бухгалтер, как и любой сотрудник, пользуется теми правами, которые предоставляет работникам ТК РФ: своевременная выплата зарплаты, организация рабочего места, режим труда и отдыха и т.п.
Но т.к. должностная инструкция ориентирована на регламентацию обязанностей, то общие права в нее обычно не включают.
Соответствующий раздел инструкции, как правило, содержит только те права, которые непосредственно помогают специалисту в работе:
- Получать информацию от сотрудников бухгалтерии и других подразделений.
- Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся сферы его ответственности.
- Вносить предложения по оптимизации своей деятельности.
Иногда бухгалтеру, оформляющему первичку, может быть предоставлено право подписи отдельных видов документов.
В обязанности бухгалтера-оператора входит:
- Оформление первичных документов. Обычно речь идет об ограниченном перечне видов первички, относящихся к одному участку бухучета. Например, для торговых предприятий это могут быть отгрузочные накладные и счета-фактуры.
- Взаимодействие с контрагентами (если оформляемые документы связаны с внешними расчетами):
- получение и регистрация входящих документов;
- отправка выписанных отгрузочных документов;
- сверка расчетов.
- Предоставление сводной информации по своему участку для ведения бухгалтерского и управленческого учета.
- Участие в инвентаризациях в рамках своего участка (например, дебиторской задолженности).
Должностная инструкция оператора склада предприятия общественного питания
Должностная инструкция оператора главного склада .
Должность: О ператор главного склада (сырья и ингредиентов).
Профиль должности (требования при приеме на работу): Женщина 23-35 лет. Образование — не ниже средне-специального (рекомендуется высшее). Грамотный специалист (аналогичный опыт работы). Уверенный пользователь. Знает программу 1С: Предприятие v8.0. Контактная. Стрессоустойчивая. Неконфликтная. Усидчивая. Внимательная. Ответственная.
Общая цель должности:
Внесение в базу данных необходимой информации о поступившем (отправленном) товаре и ингредиентах, а также составление и распечатка накладных.
|
Функциональные обязанности |
Продукт на выходе |
Показатели качества продукта |
|
1. Вносить в базу данных информацию о поступившем (отправленном) товаре и ингредиентах |
Информацию о товаре предоставляет кладовщик в виде приходных накладных |
|
|
2. Вносить в базу данных информацию о перемещении необходимых ингредиентов на основании заявок в цеха |
Информацию о товаре предоставляет заведующий складом в виде накладных с подписью бригадира участка |
Своевременность внесения данных; Полнота и точность внесенных данных |
|
4. Вносить в программу заявки по цехам и оформлять на их основании консолидированные заказы. |
Внесенные заявки |
Своевременность; Отсутствие ошибок |
|
5. Оформление инвентаризаций. Анализ излишков и недостач. |
Оприходывание излишков и списание недостач. |
Своевременность выявления причин расхождения данных; Проведение ревизий на складе один раза в месяц. Оператор состоит в ревизионной комиссии |
|
6. Ставить в известность бухгалтера и логиста при каждом увеличении закупочных цен |
Предоставленный директору производства отчёт об изменении цен |
Своевременность; Достоверность и полнота данных |
|
7. Вносить изменение входных цен в программу только после визирования отчёта об изменении цен директором производства |
Изменение закупочных цен в базе данных |
Своевременность; Отсутствие ошибок |
|
8. Принимать непосредственное участие в ревизиях |
Верно пересчитанные остатки товара |
Отсутствие ошибок при пересчете остатков товара внесение информации в систему |
|
9. Регулярно проходить медосмотр. |
Пройденный медосмотр |
Своевременно, каждые шесть месяцев |
Оператор по вводу данных (магазин, супермаркет)
1. Общая часть:
1.1. Назначается на должность и освобождается от должности Генеральным директором предприятия.
1.2. Основной задачей на приеме товаров является достоверное и своевременное оформление перемещения, приходных, расходных накладных в информационной базе 1 «С».
1.3. Основной задачей на выписке товаров , в том числе в супермаркете, является достоверное и своевременное оформление расходных накладных, перемещения, счет фактуры и приходных кассовых ордеров в информационной базе 1 «С».
1.4. Подчиняется директору магазина
1.5. Должен иметь средне-специальное образование и опыт работы в программе 1»С» не менее 1 года.
1.6. На время отсутствия (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет другой оператор согласно приказа по предприятию, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. Вопросы не входящие в компетенцию и права сотрудника, решаются непосредственным руководителем.
1.8. В работе руководствуется действующим законодательством о труде, приказами, распоряжениями непосредственного руководителя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами по предприятию, настоящей инструкцией.
1.9. Оценка степени надлежащего выполнения должностных обязанностей данным сотрудником производится непосредственным руководителем.
1.10.Режим работы согласовывается с руководством точки, где работает оператор.
2. Должностные обязанности:
2.1. По требованию администратора торгового зала готовит повторные ценники.
2.2. Своевременно оформлять документ «перемещение» по требованию товароведа.
2.3. Осуществлять выписку торговым представителям, за исключением списка клиентов, имеющим долг сверх установленного лимита.
2.4. Нового клиента вводить на основании заключенного с ним договора (указать в карте клиента закладка «Прочие» — № договора).
2.5. По окончании рабочего дня выводить движение товара за день, распечатывать и передавать его кладовщикам и учетчикам склада.
2.6. Распечатывать реестр расходных накладных и передавать учетчику.
2.7. На выписке товаров в магазине:
2.7.1. Принимать заявки от администратора торгового зала.
2.7.2. Проверять и устанавливать наценку в накладных, согласно установленных скидок и наценок.
2.7.3. Оформлять расходные накладные для магазина и распечатывает ценники на товар, который выпускается в торговый зал.
2.7.4. Распечатывать расходные накладные и передавать на склад.
2.7.5. Своевременно отправлять расходные накладные в магазин.
2.7.6. Своевременно отправлять информацию по остаткам в магазин.
2.2.7. Оформлять расходные накладные на товар по заявкам поставщиков для магазинов.
2.2.8.Еженедельно отслеживать товар с нулевым движением, и выписывать в магазин.
2.8. По приходованию товара:
2.8.1. Своевременно оформлять документы по приходу, расходу и перемещению товара.
2.8.2. Согласовывать цены с товароведом.
2.8.3. Соблюдать очередность приходования товара.
2.8.4. Вносить данные нового товара в справочник товаров, согласно установленных правил создания новой карточки.
2.8.5. Оформлять возврат товара по требованию товароведов или по отчету склада.
2.8.6. При обнаружении ошибок, вводить исправления несоответствующей позиции в накладной программы 1 «С».
1.1. Оператор на выписку товара относится к категории технических исполнителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. Оператор на выписку товара назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].
1.3. На должность оператора на выписку товара принимается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы, среднее образование и специальную подготовку по установленной программе или со стажем работы по соответствующей специальности не менее одного года.
1.4. Оператор на выписку товара должен знать:
Программы 1С:бухгалтерия, 7.7, 8.0;
Трудовое законодательство Российской Федерации, а также нормативно-правовые акты, касающиеся его деятельности;
Уверенный пользователь ПК;
Знание бухгалтерского оборота;
Правила техники безопасности, пожарной безопасности.
Должностная инструкция оператора 1с торговля и склад
Неправомерную передачу личной информации.
7. Сохранность конфиденциальных данных, коммерческой тайны.
8. Результаты выполнения индивидуальных планов деятельности.
9. Нарушение требований руководящих документов организации.
10. Результаты самостоятельных действий, принятых решений.
11. Нарушение правил делового общения, этикета.
12. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.
13. Нарушение правил трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, норм техники безопасности, противопожарной защиты.
Региональный менеджер налаживает и руководит деятельностью сети сбыта продукции, услуг компании. Основные задачи должностного лица:
1. Поиск деловых партнеров.
2. Подготовка решений по повышению объемов сбыта продукции и услуг компании.
3. Контроль ценообразования, соблюдения партнерами по сбыту норм обслуживания клиентов, соответствия стандартам качества продукции, услуг.
2. Участие в осуществлении стратегии сбыта продукции, услуг компании на территории представительств.
3. Обучение вверенного персонала способам ведения переговоров, сбыта, заключения договоров.
5. Участие в разработке стандартов ведения деятельности компании и дилерской сети.
Должностная инструкция оператора 1С – это документ, который регламентирует все стороны деятельности лица, занимающего эту должность, во время рабочего времени.
Часть обязанностей оператора перечисляются в трудовом договоре, но инструкция помогает полностью разобраться в том, чего именно ожидают от работника.
Тесты для оценки личностных качеств кассира
При выполнении должностных обязанностей кассир ежедневно общается с клиентами и коллегами. Поэтому в первую очередь стоит проверить коммуникативные способности потенциального сотрудника. Особенно это касается претендентов, устраивающихся в магазины или супермаркеты, где контакт с покупателями происходит практически непрерывно.
| Название | Описание | Методика проведения |
|---|---|---|
| Многофакторное исследование личности (тест Р. Кэттелла) | Универсальный опросник, который помогает оценить личность человека с разных сторон. | Тест содержит 105 вопросов, отражающих распространенные жизненные ситуации. Для каждого из них предложено 3 варианта ответа. После обработки результатов определяется доминирующая группа качеств кандидата: коммуникативная, эмоционально-волевая или интеллектуальная. |
| Опросник Элерса | Помогает выявить мотивацию кандидата к достижению успеха. | Опросник включает 41 утверждение, на каждое из которых нужно ответить «да» или «нет». По итогам становится понятно, насколько человек ориентирован на успех, и готов ли он преодолевать трудности, возникающие на пути к достижению поставленной цели. |
| Тест «Коммуникативные и организаторские склонности | Позволяет узнать, насколько быстро и успешно человек заводит новые знакомства, выстраивает деловое и дружеское общение, импонирует ли ему участие в командных мероприятиях. | Тест состоит из 40 вопросов. Для оценки результата определяют количество совпадений ответов кандидата с «ключом» отдельно по критериям «коммуникативные способности» и «организаторские склонности». Чем больше баллов наберет соискатель, тем выше выраженность исследуемых навыков. |
| Опросник Басса-Дарки | Тест, который поможет понять, склонен ли соискатель к агрессии, и спрогнозировать линию его поведения в дальнейшем. | Испытуемому потребуется утвердительно или отрицательно ответить на 75 утверждений с негативной окраской. Например, связанных с разногласиями, неприятными эмоциями, проблемами на работе. Полученный результат даст понять, насколько человек конфликтен и как он проявляет недовольство: в отрытую или исподтишка, применяет физическую силу или ограничивается словесными перепалками. Примечательно, что и полное отсутствие агрессивности интерпретируется создателем опросника как тревожный знак. |
| Опросник Холмса и Раге | Необходим для диагностики стрессоустойчивости и уровня адаптации кандидата к меняющимся внешним условиям. | В опроснике представлено 43 жизненных события с позитивной и негативной окраской. При прохождении испытания кандидат отмечает, сколько раз оказывался в перечисленных ситуациях за последние 2 года. По итогам определяется уровень сопротивляемости человека стрессу. Также помогает обнаружить стадию нервного истощения, на которой требуется психологическая помощь. |