Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли испытательный срок в общий трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае если гражданин переводится из одной организации в другую, испытательный срок для него тоже не устанавливается. Также право на работу без испытательного срока имеют лица, выбранные на должность по конкурсу, граждане, не достигшие 18 лет, и сотрудники, с которыми заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Отвечают за правильное исчисление общего трудового стажа сотрудники ПФР. Но не стоит надеяться только на их расторопность и внимательность. Очень часто возникают проблемы с учетом времени занятости до 2002 года, периодами ухода за ребенком, инвалидом и т. д. Перед обращением в ПФР за начислением пенсии самостоятельно произведите расчеты. Если после начисления пенсии вы обнаружили «недостачу», обращайтесь в ПФР с документами, подтверждающими правильность ваших расчетов: с трудовой книжкой, справками с мест работы и из центра занятости.
Вопросы присвоения звания «Ветеран труда» оговорены в п. 4 ст. 7 закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ. В этой норме содержатся основные критерии, определяющие порядок получения этого почетного звания. Получить его могут две категории граждан:
- Лица, начавшие трудиться в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и отработавшие минимум 40 лет — для мужчин и 35 — для женщин.
- Лица, награжденные орденами и медалями СССР и РФ, почетными грамотами, благодарственными письмами Президента, ведомственными знаками отличия и отработавшие не менее 25 лет — для мужчин и 20 — для женщин.
Принадлежность к одной из этих двух категорий граждан дает возможность получить звание «Ветерана труда». Подробнее ознакомиться с перечнем ведомственных знаков отличия, дающих право на получение почетного звания, нужно в соответствующих законодательных актах (региональных), в зависимости от подведомственности организации-работодателя.
Если вам повезло оказаться в числе почетных граждан, обращайтесь в МФЦ с необходимым пакетом документов и в течение 10 дней получите решение о присвоении или отказе в присвоении звания.
Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.
По статье №16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа.
По статье №70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения.
Это дает возможность обеим сторонам соблюсти гарантии ускоренного прекращения сотрудничества (три дня без двухнедельной отработки) в случае, если сотрудник не соответствует должности или если организация по каким-то причинам не устраивает самого испытуемого.
Срок проверки устанавливается на три или меньше месяца для всех сотрудников, за исключением руководящих должностей, а также главных бухгалтеров (для них допускается срок в полгода).
Исключениями являются льготные категории людей и следующие группы:
- женщины в «положении» или с детьми до 1,5 года;
- студенты, поступившие по профильному направлению сразу по окончанию учебного заведения;
Не более двух недель испытательного срока можно устанавливать для сотрудников, заключивших срочный контракт. Но если договор уже имеет конечную дату и предполагается, что работник не задержится более двух месяцев, испытательный период вообще не имеет право быть.
Договора, содержащие пункт об испытании, оформляются по всем правилам трудового законодательства и имеют ту же юридическую силу, что и обычные. То есть, работает ли человек на условиях проверочного периода или нет, это никак не влияет на нормативы зачисления стажа, который начинается с первого же дня действия трудового договора.
Если за три дня до окончания испытательного периода ни работник, ни организация не изъявили желания прервать отношения (в письменном виде), гражданин автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.
Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок
Обновление: 15 ноября 2018 г.
Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя.
Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание.
Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.
Страховой стаж работы у индивидуальных предпринимателей
Право на получение пенсии имеет каждый индивидуальный предприниматель, который выполнил все вышеуказанные требования, установленные для штатных работников различных организаций. Однако существует нюанс, необходимый для выполнения конкретно лиц, зарегистрированных в качестве ИП, – это осуществление на протяжении своей трудовой деятельности необходимых отчислений в Фонд социального страхования.
Здесь существует значительная разница между гражданами, работающими на своего работодателя и теми, кто занимается предпринимательской деятельностью. Главное отличие в том, что ИП обязаны перечислять страховые взносы в ПФ РФ даже в том случае, если по факту предпринимательская деятельность не осуществляется или бизнес «прогорел». А вот на начисление дальнейших пенсионных выплат оказывают влияние взносы, начисляемые именно в ФСС, а не ПФ РФ. Для возможности получать на пенсии более высокий уровень выплат, следует подписать договор с ФСС, куда необходимо в течение своей предпринимательской деятельности производить соответствующие отчисления.
В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:
- беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- несовершеннолетние;
- лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
- лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
- и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.
К каким ещё ухищрениям прибегают работодатели?
Испытательный срок: на что идут работодатели, чтобы не платить
Руководители часто решают, как бы «урезать» зарплату для наемных работников, разбивая её на две части. Одна считается окладом, а другая выполняет функцию премии.
При этом оклад имеет строго определенный размер, официально зафиксированный в договоре. Премии выдаются, только если для этого появляются основания.
Работодатели просто не признают, либо сами не дают поводов, при которых появляется право на премии. Это делается, чтобы сэкономить средства. Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.
Ещё одно распространённое нарушение – фиксация в трудовых соглашениях сразу двух видов окладов. Один из них относится к срокам испытания, а другой – устанавливается после принятия на работу.
Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.
Есть и другие способы экономии для руководства:
- стажировка, во время которой могут вообще отказаться от вознаграждения;
- оформление лишь устного договора (по сути, две стороны просто договариваются на бесплатное выполнение работы);
- согласие лишь на компенсацию дополнительных расходов, а заработную плату вообще не платят.
В какой день заканчивается испытательный срок?
Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
Чтобы избежать возможных неприятных последствий и проблем для компании, испытание для нанимаемого претендента на вакансию должно надлежащим образом оформляться. Допущенные нарушения грозят предприятию штрафными санкциями или выплатой работнику моральной компенсации.
Назначение проверки для соискателя вакансии закрепляется следующими документами:
- Трудовым договором ГПХ – соглашением между сторонами, участвующими в процессе производства. Работодатель и работник договариваются о принятии на работу с испытательным периодом, прописывая в документе должность вновь принятого и длительность проверки. Указываются реквизиты организации, ФИО, серия и номер паспорта работника.
- Приказом по предприятию – работодатель закрепляет факт устройства претендента на работу с последующей проверкой, издавая внутренний распорядительный документ, подписанный руководителем компании или его заместителем, уполномоченным подписывать подобные распоряжения.
Перечисленные документы должны согласовываться по датам – число, указанное в трудовом договоре, должно совпадать с выходом означенного приказа. В противном случае при рассмотрении дела в суде назначение проверки признают недействительным.
Больничный на испытательном сроке
Больничный лист претендентам на вакансию, проходящим испытание, выплачиваются на общих основаниях. При начислении выплат используются данные по среднему заработку за предыдущий двухлетний период. Работник вправе предоставить соответствующую справку с последних мест работы, чтобы подтвердить уровень оплаты для начисления выплат по больничному листу.
Общий период трудового стажа не должен прерываться при смене места трудоустройства. Бухгалтерия предприятия должна начислять выплаты для лиц, проходящих проверку, руководствуясь аналогичными принципами, как и для остального персонала.
Единственная особенность – проверка будет продлена на срок, в течение которого испытуемый находился на больничном листе. Необходимо посчитать дни, фактически не проведенные на работе, чтобы включить их в период продления проверки.
Есть ли категории граждан, которые имеют право не проходить испытательный срок?
Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае если гражданин переводится из одной организации в другую, испытательный срок для него тоже не устанавливается. Также право на работу без испытательного срока имеют лица, выбранные на должность по конкурсу, граждане, не достигшие 18 лет, и сотрудники, с которыми заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.
Как поясняет Валентина Яковлева, согласно законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок. Однако нередки случаи, когда их попросту не принимают на работу. «Ситуации с трудоустройством беременных крайне редки: их не хотят принимать, так как женщина через несколько месяцев уйдет в декрет», — говорит эксперт.
Испытательный срок входит в стаж
Испытательный срок входит в стаж или нет? Приняли меня на работу 1 марта, а через 4 месяца заявляют, что два месяца у меня был испытательный срок и зачислена на работу я буду 1 мая. Получается, два месяца у меня разрыв в трудовом стаже, законно это или нет?
Это означает, что гражданин отчислял страховые взносы для своей будущей пенсии на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы за работника выплачивает работодатель на основании заработной платы. Чтобы получать зарплату, необходимо работать по трудовому договору или иным способом, предусмотренным законом. Каждый гражданин может сам увеличивать себе пенсию, откладывая средства на её накопительную часть или участвуя в государственных программах софинансирования. 11 вышеуказанного закона сказано, что в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсии входят некоторые периоды, когда гражданин не работал по трудовому договору.
Что делать в случае утери книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж? В соответствии с пунктом 1 статьи 35 кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о деятельности работника.
Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
Согласно законодательству, существует несколько видов периодов, обязательно включаемых в отпускной стаж. Каждый из них следует рассмотреть подробно.
Период фактической работы сотрудника по трудовому договору подразумевает выполнение своих должностных обязанностей во время пребывания на постоянном рабочем месте, а также в служебных командировках.
Существует исключение из правила, о котором необходимо знать: в отпускной стаж не может быть включено время работы гражданина, который трудится в компании на основании договора гражданско-правового характера. Связано это с тем, что между сторонами, заключившими такой договор, отсутствуют трудовые отношения. Следовательно, нет юридических оснований предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.
Встречаются ситуации, когда сотрудник изначально работал по гражданско-правовому договору, а впоследствии заключил с работодателем трудовой договор. Таким образом, стаж, требуемый для предоставления оплачиваемого отпуска, начнет отсчитываться с первого дня работы в компании.
Через шесть месяцев непрерывного труда у работника появляется право на отпуск.
Во время испытательного срока по отношению к сотруднику действуют положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, в которых содержатся все нормы трудового права. В связи с этим испытательный срок учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска.
В соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами, занимаемая должность и место работы сохраняется за гражданином во время следующих периодов:
- Основной и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
- Праздничные дни;
- Выходные дни;
- Дополнительные, предоставленные работодателем, дни для отдыха.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Как и где посчитать трудовой стаж
При подсчете того, какой стаж необходим для начисления пенсии как для граждан России, так и иностранцев, постоянно проживающих в РФ, которым положены выплаты по старости, необходимо учитывать подтверждение времени их работы на территории РФ и за ее пределами. Последнее реально проделать при условии, что эта норма прописана в законодательстве или международном договоре РФ либо в ПФ РФ поступали страховые взносы.
Важно! Исключения для не граждан России устанавливаются ФЗ или международными договорами.
В такую выработку входят еще и сроки из указанной выше ст. 11. Эти периоды до регистрации лица в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27, доказываются трудовой книжкой или другими документами, перечисленными в ст. 62 ТК.
Если они утеряны и восстановить их невозможно, помогут показания минимум двух свидетелей. Характер работы этим способом подтвердить не удастся.
В какой день заканчивается испытательный срок?
Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.
Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.
Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:
- нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
- наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
- запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
- отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).
Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:
- Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
- Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
- Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.
Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.
Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.
Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком
Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?
Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.
Что делать, если работник не прошел испытательный срок
В этом случае полезен следующий алгоритм действий:
- Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
- За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
- Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.
Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.
Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:
- нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
- наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
- запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
- отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).
Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:
- Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
- Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
- Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.
Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.
Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.