Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать с работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.
Ответственность за незаконное сокращение
Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.
Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:
- Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
- Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
- Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
Обязательна ли отработка двух недель при увольнении
В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.
Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.
Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.
Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.
А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.
Ответственность за незаконное сокращение
Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.
Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:
- Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
- Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
- Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
Увольнение многодетных по собственному желанию
Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.
Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.
Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.
При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:
- заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
- компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
- выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.
Отработка при увольнении многодетной матери
В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.
Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.
Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.
Возможность обжалования
Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.
Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов:
- Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
- Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
- Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
- Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.
Что понимается под многодетностью?
В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.
1991 г, разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам.
В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.
В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет.
В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются несовершеннолетние, находящиеся на гособеспечении.
Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:
- воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
- дети являются несовершеннолетними;
- учитываются дети, официально принятые в семью.
Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью. Этот статус нужно получить официально через органы соцзащиты по месту жительства. В качестве подтверждения заявителю будет выдано соответствующее удостоверение.
Обязательна ли отработка двух недель при увольнении
В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.
Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.
Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.
Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.
А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.
Отработка при увольнении многодетной матери
Сотрудник обязан предупредить руководителя о намерении уволиться за две недели до этого (ст. 80 ТК). Этот срок необходим работодателю для подбора нового кандидата на должность.
Это правило распространяется на многодетных матерей. Никаких льгот и исключений в этом вопросе для них законодательство не установило.
Многодетная сотрудница вправе написать заявление с просьбой уволить ее без отработки. В нем следует указать уважительную причину срочности, например, болезнь ребенка. Подписать заявление или нет, решает директор.
Итак, трудовое законодательство РФ не содержит особых правил, по которым производится увольнение многодетного отца или матери с работы. Препятствующие прекращению трудового договора основания прописаны в ст. 261 ТК. Они действуют в отношении беременных и лиц, имеющих детей.
Можно ли уволить за прогулы многодетную мать
Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением. Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст.
Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.
Рекомендуем прочесть: Отчет по технологической практике на предприятии экономиста
Документальное оформление
Форма Т-8 используется для самого распоряжения, описывающего увольнение. Порядок издания документа остается тоже стандартным. Обычно вносят следующие сведения:
- Личная подпись сотрудницы.
- Точный день, когда составлен документ.
- Список лиц, наделенных полномочиями. Подробно описывают саму должность, не обойтись без упоминания ФИО.
- Номер распорядительного документа, который сам стал основанием для сокращения.
- Ссылка на статью закона, допускающую подобные действия.
- Причина, по которой происходит увольнение.
- Дата предполагаемого ухода с работы по сокращению.
- Наименование организации, в полной форме.
- Персональные данные самого гражданина, попавшего под сокращение.
В последний день многодетной матери выдают трудовую книжку, если процедура прошла согласно всем правилам. Перед выдачей отдельно вносят запись о том, что прошло увольнение. Не обойтись без ссылки на распоряжение – номерное обозначение, дату составления. Статья закона и причина увольнения тоже указываются, отдельно.
В журнале учета книжек трудящиеся ставят подписи. Данные об увольнении на следующем этапе вносятся в личную карточку. Каждое уволенное лицо попадает под процедуру. Фиксируют не только дату увольнения, но и номера абсолютно всех распорядительных документов, ставших основаниями для процедуры.
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:
- истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
- при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
- при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.
Необходимость отработки
С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами:
- Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
- Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
- Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
- Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.
- Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
- Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.
При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.
Документальное оформление
Форма Т-8 используется для самого распоряжения, описывающего увольнение. Порядок издания документа остается тоже стандартным. Обычно вносят следующие сведения:
- Личная подпись сотрудницы.
- Точный день, когда составлен документ.
- Список лиц, наделенных полномочиями. Подробно описывают саму должность, не обойтись без упоминания ФИО.
- Номер распорядительного документа, который сам стал основанием для сокращения.
- Ссылка на статью закона, допускающую подобные действия.
- Причина, по которой происходит увольнение.
- Дата предполагаемого ухода с работы по сокращению.
- Наименование организации, в полной форме.
- Персональные данные самого гражданина, попавшего под сокращение.