Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавка за ученую степень: парадоксы правоприменения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Однако, как указал Минтруд, ввиду незначительного количества в организациях сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны либо сотрудников, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, при формировании фонда оплаты их труда средства на выплату процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (доплата за гостайну) отдельно не предусматриваются. Средства на осуществление данной выплаты находятся в фонде оплаты труда сотрудников организации на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Соответственно, выплата процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны производится исходя из объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда сотрудников организации на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Кто из военнослужащих получает надбавку?
Первоначально требуется понимать, что формирование доплаты осуществляется на основании нескольких параметров, исчисляющихся по-особенному, которые зависят от индивидуальных факторов.
Все они приведены в таблице ниже.
| Продолжительность службы в воинских силах, или партизанских отрядах | Суммируется не только выслуга лет в российской армии, но и в военных силах Советского Союза |
| Конкретное время | Четко определяется количество дней службы |
| Отдельные периоды службы | Потраченные на ликвидацию катастроф на атомных электростанциях |
| Время воинской службы на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях | |
| Продолжительность пребывания в больницах и военных госпиталях | По причине появившихся профзаболеваний, либо ранений |
| Длительность службы в период военных сражений | Конкретное количество дней, которые отслужил военнослужащий во время боевых действий. |
Кому и при каких условиях положены доплаты к денежному довольствию
В первую очередь необходимо понимать, что сама процентная доплата формируется с учетом следующих факторов:
- количества полных лет, которые военнослужащий провел на воинской службе. При этом в учет берется не только служба в ВС РФ, но также и в армии бывшего Советского Союза;
- непосредственно времени, которое провел гражданин на службе в силовых структурах, пожарной службе;
- времени, которое провел военнослужащий, либо же лицо, которое может относиться к категории военнослужащих (сотрудники силовых ведомств либо же пожарные), в местах ликвидации аварии на АЭС;
- периода воинской службы на территории Крайнего Севера;
- времени, которое было затрачено на пребывание в медицинских учреждениях, по причине ранений либо же профессиональных заболеваний.
- период службы в армии либо же пребывания в партизанских отрядах во время каких-либо военных действий.
Надбавка в размере 50%
В пункте «в» п. 3 Правил № 1073 сказано, что надбавка в размере до 50% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:
1) в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ (за исключением центрального аппарата) в зависимости от особых условий военной службы, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов;
2) проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:
- Приказом Министра обороны РФ от 06.03.2015 № 122;
- приложением 3 к Приказу МВД РФ № 69;
3) воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому государственным органом;
4) несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах);
5) проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым государственным органом. Здесь необходимо пользоваться Перечнем, утвержденным приложением 4 к Приказу МВД РФ № 69;
6) осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:
- приложением 1 к Приказу МЧС РФ от 11.04.2013 № 242;
- приложением 5 к Приказу МВД РФ № 69;
- приложением 1 к Приказу СК РФ от 05.12.2012 № 81.
Минтруд разъяснил – доплата за гостайну относится к обязательным выплатам
Учитывая изложенное, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, имеющим стаж работы в этих подразделениях продолжительностью один год и выше, должна устанавливаться и выплачиваться процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере, установленном Пунктом 3 Правил, из фонда оплаты труда сотрудников организации на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Повышение Премии 1010 Гражданскому Персоналу в 2021 году мо РФ
09. 2015 , 18. 08. 2021 ) № 255 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О мерах в Вооруженных Силах Российской Федерации», которым установлены должностные оклады гражданских служащих в соответствии с тарифной сеткой.
Если сравнивать доходы военных и гражданских сотрудников, то зарплата последних значительно ниже. Несмотря на то, что эти люди зачастую не менее рискованны и выполняют сложную и опасную работу.
Гражданский персонал Министерства обороны РФ — это врачи, электрики, повара, метеорологи, инженеры, водители, сантехники и другие работники, которые работают на территории воинских частей и создают нормальные условия для жизни солдат. Все они получают зарплату от Министерства военных дел.
В целях экономии бюджета многие военные должности были заменены гражданскими.
Однако задачи остались прежними. Так, например, должность офицера боевого подразделения была упразднена и заменена должностью инспектора по кадрам. В этой статье мы расскажем и поделимся информацией о том, какие зарплаты получают гражданские сотрудники Министерства обороны Российской Федерации.
А также какие льготы ожидаются для должностей гражданского персонала. Эта статья интересна тем, что у нас есть ведомости о зарплате, денежном довольствии и экономии за 1010 год и о выплате экономии гражданскому персоналу в 2021 году.
Основания принятия приказа
Вполне возможно, что приказ МО 2700 о денежном довольствии военнослужащих на 2019-2020 годы больше не будет применяться (т.е. на оставшуюся часть 2021 года), поскольку запланированная дата вступления в силу нового закона МО — 1 ноября 2019 года.
В то время этот нормативный документ считался почти революционным, так как был принят на основании соответствующего закона, который значительно увеличивал денежное довольствие военнослужащих.
Повышение пенсии военным пенсионерам с 1 октября 2021 года — что важно знать?
Текст приказа включает сам приказ и приложения, в том числе:
- Образец денежного аттестата (документ для получения денежной компенсации вне места прохождения военной службы);
- Список окладов военнослужащих в соответствии с воинскими званиями.
- Перечни разрядов контрактной или обязательной военной службы
- Перечни надбавок за особые условия службы.
Основные положения о порядке назначения и выплаты заработной платы:
- Заработная плата состоит из фиксированного оклада и надбавок;
- Пособия выплачиваются по месту работы или по служебному удостоверению (в случае обучения, лечения или длительной командировки);
- Уже выплаченные пособия не возвращаются, если военнослужащий теряет на них право, за исключением переплат, вызванных неправильным расчетом;
- Военнослужащий имеет право на получение причитающихся ему средств, которые по каким-либо причинам не были выплачены своевременно или в полном объеме, за весь период, в течение которого были нарушены его материальные права, но только в течение трех лет, предшествующих подаче заявления;
- Военнослужащий имеет право обратиться за единовременной выплатой только в течение трех лет со дня возникновения у него права на нее;
- Установлены случаи, в которых выплачиваются единовременные суммы и надбавки;
- Уточняется порядок и размеры командировочных и установочных надбавок, в том числе суточных при выезде за пределы Российской Федерации;
- установлен порядок выплаты финансовой помощи в различных случаях;
- Определен порядок выплаты отпускных и пособий в случае отсутствия по причине болезни, ареста, задержания и т.д.
Размеры окладов военнослужащих по воинским званиям с учетом повышения в 2022 году
| Воинские звания |
Размеры окладов по воинским званиям с 01.10.2020 г. по октябрь 2021 года |
| Коэффициент увеличения | 1,03 |
| Рядовой, матрос | 5 587 |
| Ефрейтор, старший матрос | 6 145 |
| Младший сержант, старшина второй статьи | 6 705 |
| Сержант, старшина первой статьи | 7 263 |
| Старший сержант, главный старшина | 7 822 |
| Старшина, главный корабельный старшина | 8 381 |
| Прапорщик, мичман | 8 939 |
| Старший прапорщик, старший мичман | 9 498 |
| Младший лейтенант | 10 615 |
| Лейтенант | 11 174 |
| Старший лейтенант | 11 732 |
| Капитан, капитан-лейтенант | 12 290 |
| Майор, капитан 3 ранга | 12 850 |
| Подполковник, капитан 2 ранга | 13 408 |
| Полковник, капитан 1 ранга | 14 526 |
| Генерал-майор, контр-адмирал | 22 346 |
| Генерал-лейтенант, вице-адмирал | 24 580 |
| Генерал-полковник, адмирал | 27 933 |
| Генерал армии, адмирал флота | 30 167 |
| Маршал Российской Федерации | 33 519 |
Премирование по результатам работы гражданского персонала
Премирование по результатам работы гражданского персонала отдельных органов производится:
- в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган военного управления;
- в целях обеспечения своевременного и добросовестного исполнения работниками их обязанностей;
- в целях повышения уровня ответственности за порученный участок работы;
- за выполнение заданий в особых условиях.
На премирование гражданского персонала при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату отдельного органа Минобороны России.
Как правило, премирование гражданского персонала производится по результатам работы за месяц (квартал). Основными показателями для премирования являются:
- результаты работы отдельного органа Минобороны России и его структурных подразделений;
- успешное и добросовестное выполнение гражданским персоналом должностных обязанностей;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
В соответствии с п. 4 Положения о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Минобороны России (Приложение 4 к Приказу Министра обороны РФ N 90) выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом Минобороны России и его структурными подразделениями.
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»
Дата начала публикации 30.12.2011
1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечить с 1 января 2012 г. выплату денежного довольствия военнослужащим в соответствии с Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа.
Будет ли надбавка за физо в 2019 году?
В настоящий момент подтвержденной информации об отмене надбавки за физо нет, а это соответственно означает что данная надбавка за ФП будет выплачиваться в 2019 году как и раньше.
По делу № 2а-8/2016,2а-530/2015
Принято Владивостокским гарнизонным военным судом (Приморский край)
- ИменемРоссийскойФедерации
- 00.00.00 г.Владивосток
- Владивостокский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего судьи Абрамовича М.В., при секретаре Копейка А.Р., с участием административного истца, в открытом судебном заседании, в помещении суда, рассмотрев административное дело №2а-530/2015 по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части 11111 Щерба В.В. оспаривающего действия должностного лица 1 связанные с неназначением надбавки к денежному довольствию,
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря — заместителя Министра обороны Российской Федерации.
Министр Обороны Российской Федерации А.Сердюков
ПРАВИЛА
выплаты ежемесячной надбавки
за особые достижения в службе военнослужащим,
проходящим военную службу по контракту в
Вооруженных Силах Российской Федерации
Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе (далее — ежемесячная надбавка) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее — военнослужащие), зa счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, одновременно с выплатой денежного довольствия и отражается в расчетно-платежной (платежной) ведомости в отдельной графе.
При этом ежемесячная надбавка выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности (сдачи дел и должности).
Общий размер ежемесячной надбавки не может превышать 100 процентов оклада по воинской должности.
В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих, по решению Министра обороны Российской Федерации ежемесячная надбавка может устанавливаться в большем размере.
Ежемесячная надбавка выплачивается следующей категории военнослужащих:
1. Военнослужащим, зачисленным на обучение в Военную академию Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющим хорошие и отличные оценки по предметам за месяц обучения, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 60 процентов к окладу по воинской должности.
Выплата ежемесячной надбавки осуществляется на основании приказа соответствующего командира, (начальника).
2. Военнослужащим, занимающим воинские должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в военных образовательных учреждениях высшего н дополнительного профессионального образования, в научно- исследовательских (испытательных) организациях Министерства обороны Российской Федерации, а также воинские должности в органах управления военным образованием Министерства обороны Российской Федерации по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах:
имеющим ученую степень кандидата наук, 3000 рублей
имеющим ученую степень доктора наук,- 7000 рублей.
Военнослужащим, занимающим воинские должности научно-педагогического состава в военных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах:
Занимающим воинскуюдолжность профессора — 60 процентов от оклада по воинской должности;
занимающим воинскую должность доцента -40 процентов от оклада по воинской должности.
Ежемесячная надбавка выплачивается:
а)военнослужащим, имеющим ко дню назначения на воинскую должность ученую степень (ученое звание), — со дня вступления в исполнение (временное исполнение) обязанностей по воинской должности;
б)военнослужащим, получившим ученую степень в период исполнения (временного исполнения) воинской должности, в том
Дополнительная информация
Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ представлен в специально разработанных законах.
В перечень таких законов включен ФЗ «О денежном довольствии», подписанный 7.11.2007 г. Рассматриваемый закон регулирует объемы и характер выплат денежных пособий.
Объем работы, выполняемый армией РФ, требует нередко присутствия воинского контингента за пределами государства.
Когда офицеры или солдаты-срочники выполняют свои военные обязанности за рубежом, они всегда могут рассчитывать на увеличение коэффициентов.
Начисления зарплаты с повышенными коэффициентами относится к военнослужащим, выполняющим свои непосредственные обязанности в областях Крайнего Севера, в районах с суровым климатом, в пустынях и т. п.
Сама суть обеспечения заключается в выявлении необходимых размеров дополнительных денежных выплат, на которые могут рассчитывать солдаты и офицеры РФ с учетом действующих положений законодательной базы.
Мнение эксперта
Федоров Николай Васильевич
Адвокат с 7-летним опытом. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.
Основной принцип осуществления надбавок для обеспечения солдат и офицеров кардинально отличается. Особенности предоставления материального обеспечения для одних и других тоже должны быть внимательно изучены интересующимися гражданами.
В соответствии с действующими положениями правовой базы, содержащимися в Закона о материальном довольствии, заработная плата в Вооруженных Силах РФ обязательно должна проходить индексацию на регулярной основе. В качестве основного критерия здесь присутствует динамика роста инфляции, показатель которой официально определяется Росстатом.
Определение денежного довольствия осуществляется с применением соответствующих числовых коэффициентов.
Если рассматривать возможность получения надбавки за взаимодействие с данными, сопряженными с государственной тайной, ее объем может составлять до 65% от общей суммы оклада по занимаемой должности. Объективной причиной регулировки размера надбавки является степень секретности тех или иных данных, с которыми работает военнослужащий.
Основные принципы корректировки размеров и способов выплат денежного довольствия приводятся во 2-й статье этого закона. Следует отметить, что там излагается структурная составляющая материального обеспечения.
Таким образом совокупный объем регулярных выплат делится на несколько месячных окладов по званию образуются в соответствии с осуществляемыми действиями. Также предусмотрены некоторые разновидности дополнительных выплат.
Последнее имеет отношение к солдатам, работающим по контракту. Финансовое обеспечение солдат-призывников образуется только из одной разновидности оклада с учетом их должности. По возможности осуществляются дополнительные начисления.
Если солдат или офицер выполняет свои обязанности в сложных условиях, объем дополнительных начислений может соответствовать 100% от положенного оклада.
Критерии, учет которых необходим для определения размера надбавки, изложены в специальном постановлении. Также 100% размера оклада по должности соответствует надбавка за действия в относительно мирное время, подразумевающую определенный риск для жизни военнослужащего.
Объем дополнительных выплат в связи с такими причинами тоже определяется правительством.
Когда офицер увольняется из рядов российской армии, органы государственной власти обязательно гарантируют возможность предоставления единовременного пособия. Объем такого пособия определяется выслугой лет.
Если офицер прослужил меньше 20 лет, размер полагающегося ему пособия может соответствовать только 2-м окладам, если продолжительность выслуги больше – 7.
Военные, проходящие свою службу по призыву, вправе рассчитывать на такие надбавки к основному окладу:
- Квалификационный класс.
- Условия прохождения военной службы.
- Осуществление непростых задач, подразумевающих определенный риск и опасность в мирное время.
Карьера военного в нашей стране всегда была и будет в почете. Одновременно государство принимает соответствующие решения в вопросах материального обеспечения военнослужащих.
Русский солдат обязательно должен быть уверен в том, что семья будет полностью обеспечена материальной поддержкой, а также жилплощадью. Многие граждане идут служить в армию по контракту, рассчитывая на то, что отношение к ним со стороны государственной власти всегда будет оставаться на достойном уровне.
Текущее положение дел в российской армии во многом соответствует всем ожиданиям офицеров. Отдельные положения законодательной базы разработаны специально для решения вопросов, рассматривающих нюансы материального обеспечения и других разновидностей поддержки военнослужащих.
При учете п. 4 Порядка № 65 материальное обеспечение солдат и офицеров по месту их работы осуществляется такими лицами:
- Заместителем действующего министра обороны.
- Руководители оперативно-территориальных подразделений.
- Руководители соединений и отдельных действующих частей.
- Руководители училищ военной направленности и ВВ.
Обеспечение солдат и офицеров может осуществляться на базе оформленного аттестата:
- При посещении с целью повышения уровня профессиональной подготовки на период, составляющий более 2-х месяцев.
- Деньги выделяются дополнительно на лечение в центрах, размещенных за пределами частей, в которых солдаты и офицеры выполняют свои должностные обязанности.
- При отправлении в командировку солдат и офицеров, длительность которых соответствует сроку больше 3-х месяцев.
- При предоставлении довольствия в размере меньше положенного, военнослужащий может потребовать доплату за период, составляющий максимум 3 года.
Также следует учитывать, что военнослужащие-контрактники в определенных ситуациях вполне могут надеяться на выплату дополнительных материальных средств в фиксированном объеме в качестве поддержки. Еще одним способом повышения материального довольствия является предоставление премиальных за отличную службу.
Их объем чаще всего соответствует текущему окладу по званию. В определенных ситуациях предоставляемые средства в качестве премии за выполненную отличную службу может соответствовать размеру трех стандартных окладов, соответствующих званию.
Также следует учитывать, что объем регулярных выплат никогда не должен составлять сумму, меньше одного совокупного оклада каждого офицера.
Другого рода выплаты предоставляются военнослужащим в ситуациях, когда соответствующее обращение последовало перед датой истечения трехлетнего срока с момента возникновения права на получение довольствия. Перерасчет при необходимости может проводиться только по средствам, выплаченным за последние три года.
Денежные оклады, предназначенные солдатам и офицерам:
- В ПП № 922 приводится распоряжение относительно размера ставки для контрактников.
- Положенная ставка обязательно предоставляется, с начала срока действия подписанного предварительно контракта о выполнении обязанностей военнослужащего.
- Когда ряды российской армии начинают постепенно наполнять граждане, которые до этого выполняли определенные обязанности в МВД, в противопожарной службе, обладающих специализированными званиями, оклады, соответствующие их чину, будут предоставлены таким служащим, начиная с момента прохождения повторной аттестации, но не раньше, чем начинает действовать подписанный контракт.
- Если военнослужащий получает новое звание, оклад начисляется ему со дня получения звания.
- Военным, которые были лишены своего звания в результате постановления суда, выплата оклада прекращается с момента непосредственного вступления в действие таких званий.
- С момента начала выполнения солдатами и офицерами своих обязанностей, обязательно предоставляются оклады с принятием во внимание действующих тарифных разрядов.
Соответствующие решения о сбережении за солдатами и офицерами положенных им месячных окладов при определении их на новое место службы с минимальными зарплатными ставками должны оформляться в распоряжениях руководителей, отвечающих за назначение на определенные посты и должности с минимальными ставками.
Новый ведомственный акт о денежном довольствии
Новый приказ по денежному довольствию военнослужащих уже опубликован, но еще не принят и не вступил в силу, открыто общественное обсуждение его текста. Это означает, что приказ 2700 в редакции 2021 года в ближайшее время действовать уже не будет.
В новом документе, как указано в пояснительной записке к проекту ведомственного акта, учтены ранее внесенные в приказ 2700 изменения, а также изложены в новой редакции оклады военнослужащих в связи с их повышением на основании решения Правительства РФ на 4,3%.
Также из Порядка исключен целый раздел, который носит в настоящее время наименование «Отдельные выплаты военнослужащим», по мнению разработчиков проекта он не имеет прямого отношения к денежному довольствию. Соответствующие нормы будут включены или перенесены в отдельный законодательный акт. Также решено в отдельном акте регламентировать выплату выплаты подъемных пособий и пособий при увольнении. Меняются некоторые процедурные вопросы, например, оформление приказов на выплаты с указанием личного номера и т.д. Также расширился список получающих некоторые дополнительные надбавки, например, за время плавания под водой.
Таким образом, приказ 2700 МО РФ о денежном довольствии военнослужащих с изменениями на 2021 вскоре будет отменен, ему на смену придет новый ведомственный акт, который по сути, принципиально ничего не поменяет.
Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим
Процентная надбавка за выслугу лет подлежит ежемесячной выплате в следующем размере:
| Проценты к выплате | Выслуга (лет) |
| 10% | 2-5 |
| 15,00% | 5-10 |
| 20% | 10-15 |
| 25% | 15-20 |
| 30% | 20-25 |
| 40% | более 25 |
Согласно указанной таблице, сумма процентной надбавки увеличивается пропорционально количеству лет, отданных службе в вооруженных силах РФ.