Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Охрана труда разряды зрительной работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассмотрим, сколько разрядов зрительной работы установлено гигиеническими нормами. СНиП 23-05-95 установлено 8 разрядов зрительных работ для помещений промышленных предприятий. Разряды зрительных работ установлены в зависимости от размера объекта различения, с которым работает трудящийся. Пять из наиболее используемых представлены в таблице.
|
Характеристика зрительной работы |
Наименьший размер объекта различения, мм |
Разряд зрительной работы |
Где устанавливается |
|---|---|---|---|
|
Наивысшей точности |
Менее 0,15 |
I |
|
|
Очень высокой точности |
От 0,15 до 0,30 |
II |
|
|
Высокой точности |
От 0,30 до 0,50 |
III |
|
|
Средней точности |
От 0,50 до 1,0 |
IV |
|
|
Малой точности |
От 1,0 до 5,0 |
V |
|
|
Грубая (очень малой точности) |
Более 5,0 |
VI |
|
В этом разделе рассмотрим основные термины. Итак, для поддержания нормального функционирования органов зрения сотрудников производственное освещение устанавливается согласно действующим санитарным и строительным нормам:
- СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» ввел термин «разряд зрительной работы». Это отношение минимального размера объекта различения с фоном к расстоянию от органов зрения до объекта различения;
- СНиП 23–05–95 (с изм. № 1, утв. Постановлением Госстроя РФ от 29.05.2003 № 44) «Естественное и искусственное освещение» разъясняет, чем характеризуется разряд и подразряд зрительной работы.
Рассмотрим, что говорит про разряд зрительных работ СНиП 23-05-95 (с изм. № 1, утв. Постановлением Госстроя РФ от 29.05.2003 № 44):
- разряд зрительной работы определяется размером объекта различения, то есть он зависит от точности выполняемой зрительной работы;
- ее подразряд определяется сочетанием контраста объекта различения с фоном и светлоты фона;
- для большинства разрядов существуют по четыре подразряда: а, б, в, г. Например, подразряд «а» означает, что контраст объекта различения с фоном — малый, а характеристика фона — темный.
Теперь поговорим о том, как определить разряд зрительной работы. Значение определяется на основании расчетов, в которых принимают участие следующие показатели:
- наименьшая величина объекта, который необходимо различать зрением в ходе выполнения работы. В приведенном нормативном акте этот показатель обозначается символом d;
- расстояние, на котором указанный объект находится от уровня глаз сотрудника. В приведенном нормативном акте этот показатель обозначается символом I.
Чтобы определить актуальное значение разряда, необходимо найти соотношение d / I, величина которого покажет категорию сложности зрительного труда, выполняемого сотрудником.
Физиологической основой оценки напряженности зрительной работы является величина изменений показателей функционального состояния зрительного анализатора в процессе работы, выполняемой при данных световых условиях.
Для исследования состояния зрительного анализатора могут использоваться различные методики: различительная чувствительность, устойчивость ясного видения, устойчивость зрения по временному порогу адиспаропии, определение видимости, скорости различения детали, пропускной способности зрительного анализатора, его электрической возбудимости и лабильности, скорости зрительно-моторной реакции, а также — адаптометрия, периметрия, эргография, электроокулография, электроэнцефалография.
При проведении производственных исследований необходимо применять комплекс тех или других методик, выбор которых должен осуществляться с учетом их адекватности характеру выполняемой зрительной работы и возможности быстрого проведения измерений (не более 2 — 3 мин.) для исключения длительного отрыва рабочего от трудовой деятельности; применять более 3 — 4 методик для обследования одного рабочего не рекомендуется.
Для оценки напряженности точных зрительных работ в производственных операциях возможно использование следующего комплекса методик: определение видимости, временного порога адиспаропии и пропускной способности зрительного анализатора. Эти методики позволяют достаточно полно охарактеризовать функциональное состояние зрительного анализатора, являются информативными для выявления физиологических сдвигов в зависимости от характера и условий зрительных работ, они просты и доступны для широкого применения.
Видимость основана на контрастной чувствительности глаза, его способности различать едва заметные разности яркостей и характеризуется тем минимальным различием в уровнях яркости объекта и фона, при котором глаз в состоянии воспринять объект данного размера при заданной яркости фона. Видимость определяется с помощью монокулярного измерителя видимости M-53A** с использованием тестобъектов, имитирующих характер выполняемой зрительной работы, и оценивается числом порогов по контрасту.
Временной порог адиспаропии характеризуют уровнем устойчивости цветоразличительной способности глаза. Определяют при помощи тестов, состоящих из двух контрастирующих ахроматических или цветовых полей. Критерием оценки устойчивости цветоразличения является время от момента фиксирования глазом тестобъекта до момента нарушения восприятия неравенства полей.
Пропускная способность зрительного анализатора является интегральной функцией, учитывающей остроту зрения, контрастную чувствительность и скорость зрительного восприятия. Определяется максимальным количеством «полезной» информации, которое может быть воспринято глазом за единицу времени в тех или иных условиях световой среды.
Единицей измерения информации является бит. Для оценки пропускной способности используются таблицы с кольцами Лакдольта, которые однородны по характеру восприятия, имеют разрыв в одном из восьми возможных направлений и расположены в таблице в случайном порядке.
Для оценки напряженности зрительной работы необходимо провести измерения указанных показателей у 10 — 15 стажированных человек в возрасте до 40 лет, имеющих нормальное зрение и цветоразличение (при строгом соблюдении технологического процесса).
Используемые тесты должны отражать характер зрительной работы; условия освещения на тестах и поверхностях адаптации должны соответствовать условиям освещения на рабочих местах и быть постоянными на протяжении исследований.
Для установления величины изменения физиологических показателей в динамике работы их измерения проводятся (для 8-ч рабочего дня) через 1 ч после начала работы, перед обеденным перерывом, за 2 — 2,5 ч до окончания работы и в конце рабочего дня. Для получения статистически значимых результатов исследования должны проводиться ежедневно в течение 5 — 6 дней.
Напряженность зрительной работы характеризуется наибольшей величиной изменения измеренных показателей в процессе работы (в % к исходной величине), усредненной для группы обследованных лиц за весь период исследований.
В табл. 2 даны пределы изменения видимости, временного порога ахроматической адиспаропии и пропускной способности зрительного анализатора для зрительных работ различной категории напряженности. Приведенные граничные величины изменений физиологических показателей соответствуют оптимальным освещенностям (яркостям) рабочих поверхностей, рекомендуемым в разделе 4, при условии соблюдения нормируемых качественных показателей освещения (коэффициента пульсации и показателя ослепленности), а также параметров других факторов производственной среды (шума, микроклимата).
Применение установленных разрядов
Фактический разряд, присваиваемый выполняемой работе, в первую очередь имеет значение для проведения измерений, предназначенных для установления нормативов освещенности помещений, в которых трудятся работники. В частности, этот параметр применяется в процессе выявления величины коэффициента КЕО — коэффициента естественной освещенности, который показывает в том числе необходимость применения источников искусственного освещения. Так, разряд работы зрительного характера влияет на определение точки рабочего помещения, в которой будут проводиться необходимые замеры.
Кроме того, определение разряда работ, выполненное на основании интенсивности зрительной нагрузки на глаза работающего, влечет за собой наложение на работодателя определенных обязательств в отношении установления конкретного типа, яркости и иных параметров освещения. В частности, в соответствии с СанПиН 2.2.4.3359-16 выделяются несколько ключевых правил в этом отношении:
- организация работ, относящихся к разрядам с I по IV, требует применения как общего, таки местного освещения. Работы прочих разрядов могут выполняться только в условиях общего освещения, при этом применение только местных источников света на производстве не разрешается;
- если работа, связанная со зрительной нагрузкой, относящейся к разрядам с I по IV, выполняется более половины установленной продолжительности рабочего дня, норма освещенности рабочего места должна быть увеличена на одну ступень;
- даже в дневное время на рабочих местах, где выполняется деятельность, относящаяся к разрядам с I по III, следует применять совмещенное, то есть и естественное, и искусственное освещение. Прочие категории работ могут проводиться только при естественном освещении при условии его достаточной интенсивности.
Подбираем освещение правильно
Сохранить зрение сотрудников поможет правильно подобранное освещение:
- в жилых помещениях и в общественных зданиях идеальным вариантом станет общая система освещения. Она помогает осветить все помещение, а также рабочие поверхности. Светильники общего освещения располагают в верхней зоне и крепят их на строительных основаниях здания непосредственно к потолку, на фермах, на стенах, колоннах или на технологическом производственном оборудовании, на тросах и т. д.;
- в помещениях общественных зданий, где выполняется точная зрительная работа разрядов А-В по M12291 871001026 СНиП 23-05 (например, кабинеты, рабочие комнаты, читальные залы библиотек и архивов и т. п.), следует использовать систему комбинированного освещения. При значительной нагрузке на глаза требуется высокая освещенность. При комбинированной системе светильники местного освещения обеспечивают освещенность только рабочих мест, а светильники общего освещения — всего помещения, рабочих мест и, главным образом, проходы, проезды.
- разряд зрительных работ в производственных помещениях общественных зданий варьируется с I по IV (например, ремонт одежды, часов, телевизоров, радиоаппаратуры и т. д.). В этом случае также следует применять систему комбинированного освещения.
Рассмотрим, сколько разрядов зрительной работы установлено гигиеническими нормами. СНиП 23-05-95 установлено 8 разрядов зрительных работ для помещений промышленных предприятий. Разряды зрительных работ установлены в зависимости от размера объекта различения, с которым работает трудящийся. Пять из наиболее используемых представлены в таблице.
Характеристика зрительной работы
Наименьший размер объекта различения, мм
Разряд зрительной работы
- кабинеты врачей;
- родовые;
- реанимационные отделения и т. д.
Очень высокой точности
- ателье пошива и ремонта одежды;
- ремонт часов, ювелирные и граверные работы;
- ремонт телеаппаратуры.
- рабочие места инженеров-электронщиков по ремонту и отладке блоков ЭВМ;
- мастерские по обработке металлов и древесины;
- фотолаборатории;
- ремонт обуви, галантереи, металлоизделий, бытовых электроприборов.
- рабочие места электромехаников ремонтной мастерской;
- кондитерские цехи.
производство напитков, мороженого.
Грубая (очень малой точности)
- моечные, прачечные;
- помещения химчистки;
- упаковочный цех.
Более подробно с требованиями освещенности трудовых мест по профессиям можно ознакомиться, обратившись к Московским городским строительным нормам «Естественное, искусственное и совмещенное освещение» МГСН 2.06-99 и «Инсоляция и солнцезащита» МГСН 2.05-99, утв. Постановлением Правительства Москвы от 23.03.1999 № 217 (ред. от 10.09.2002).
Также отметим, что при определении разряда нужно принимать во внимание положения СНиП 23-05-95. Они требуют, чтобы в случае труда с объектами наименьших размеров, которые находятся на расстоянии от глаз работника, не превышающем 50 см, такой деятельности присваивался соответствующий минимальный разряд зрительной работы.
СНиП 23-05-95 разработан в соответствии с общей системой нормативных документов в строительстве и входит в состав комплекса 23 (приложение Б СНиП 10-01-94).
Документ устанавливает нормы естественного, искусственного и совмещенного освещения зданий и сооружений, а также нормы искусственного освещения селитебных зон, площадок предприятий и мест производства работ вне зданий.
Тексты разделов 1-4, 6-7 и приложений А-Г, Е, Ж настоящих строительных норм и правил и межгосударственных строительных норм «Естественное и искусственное освещение» аутентичны.
Текст приложения И* настоящего документа аутентичен тексту приложения К межгосударственных строительных норм «Естественное и искусственное освещение».
И присвоение квалификационной категории
Организовать представление в комиссию документов, необходимых для проведения экзамена, обязан руководитель соответствующего подразделения.
Заседания Комиссии по вопросу присвоения (изменения) квалификационных разрядов работникам проводятся в сроки, установленные регламентом работы Комиссии.
Дата заседания Комиссии доводится до сведения работника и его непосредственного руководителя не позднее чем за две недели до дня его проведения.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 3 человек.
Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии.
Заседание комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о присвоении (изменении) квалификационного разряда, и непосредственного руководителя работника.
Для рассмотрения вопроса о присвоении (изменении) квалификационного разряда работнику Комиссия при необходимости вправе привлекать для участия в заседании Комиссии квалифицированных специалистов данной профессии или специалистов других служб. Например, для водителей, в состав квалификационной комиссии должен быть включен ответственный за безопасность дорожного движения.
а) Помещением для проведения заседаний Комиссии является административное помещение Производственной базы по адресу ул. Миронова 98.
б) Местом организационной работы является территория и помещения Производственной базы, а также другие места на усмотрение председателя Комиссии.
в) Местом хранения материалов работы Комиссии (акты, протоколы), являются Личные дела работников находящиеся в отделе кадров.
Как повысить разряд работнику на предприятии
Как отмечено выше, лицензией на осуществление образовательной деятельности должна обладать и организация, осуществляющая обучение. Таким образом, работодатель может присвоить работнику квалификационный разряд только по результатам профессионального обучения, проведенного самим работодателем. Для профессионального обучения работников работодатель должен обладать соответствующей лицензией.
В ином случае для получения квалификационного разряда по профессии рабочего работник должен пройти профессиональное обучение в одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п.п. 12, 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292).
Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации. В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.
Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е.
В этом разделе рассмотрим основные термины. Итак, для поддержания нормального функционирования органов зрения сотрудников производственное освещение устанавливается согласно действующим санитарным и строительным нормам:
- СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» ввел термин «разряд зрительной работы». Это отношение минимального размера объекта различения с фоном к расстоянию от органов зрения до объекта различения;
- СНиП 23–05–95 (с изм. № 1, утв. Постановлением Госстроя РФ от 29.05.2003 № 44) «Естественное и искусственное освещение» разъясняет, чем характеризуется разряд и подразряд зрительной работы.
Рассмотрим, что говорит про разряд зрительных работ СНиП 23-05-95 (с изм. № 1, утв. Постановлением Госстроя РФ от 29.05.2003 № 44):
- разряд зрительной работы определяется размером объекта различения, то есть он зависит от точности выполняемой зрительной работы;
- ее подразряд определяется сочетанием контраста объекта различения с фоном и светлоты фона;
- для большинства разрядов существуют по четыре подразряда: а, б, в, г. Например, подразряд «а» означает, что контраст объекта различения с фоном — малый, а характеристика фона — темный.
Теперь поговорим о том, как определить разряд зрительной работы. Значение определяется на основании расчетов, в которых принимают участие следующие показатели:
- наименьшая величина объекта, который необходимо различать зрением в ходе выполнения работы. В приведенном нормативном акте этот показатель обозначается символом d;
- расстояние, на котором указанный объект находится от уровня глаз сотрудника. В приведенном нормативном акте этот показатель обозначается символом I.
Чтобы определить актуальное значение разряда, необходимо найти соотношение d / I, величина которого покажет категорию сложности зрительного труда, выполняемого сотрудником.
В этом разделе рассмотрим основные термины. Итак, для поддержания нормального функционирования органов зрения сотрудников производственное освещение устанавливается согласно действующим санитарным и строительным нормам:
- СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» ввел термин «разряд зрительной работы». Это отношение минимального размера объекта различения с фоном к расстоянию от органов зрения до объекта различения;
- СНиП 23–05–95 (с изм. № 1, утв. Постановлением Госстроя РФ от 29.05.2003 № 44) «Естественное и искусственное освещение» разъясняет, чем характеризуется разряд и подразряд зрительной работы.
Нормы освещенности производственных помещений
Рассмотрим требования к освещению производственных помещений. Они определяются:
- разрядом зрительных работ;
- видом и системой освещения.
Все работы подразделяются на 8 разрядов, исходя от необходимой точности определения объекта. Каждый разряд разбивается на четыре подразряда по контрасту рабочего предмета с окружающим фоном. Для всех из них устанавливается нормируемая освещенность.
Требования к освещенности рабочих мест предусматривают:
- равномерность света на поверхности рабочего объекта;
- нормальную освещенность для зрительной работы;
- оптимальную яркость рассматриваемых объектов;
- наличие контраста между объектом различения и фоном;
- постоянным временем наблюдения рабочей поверхности;
- отсутствием вредной блескости в поле зрения работающего.
В государственных стандартах России, в Казахстане, РБ (Республика Беларусь) низкая или избыточная освещенность относится к вредным рабочим факторам наряду с электромагнитными колебаниями, производственным шумом, запыленностью и загазованностью.
Нормы освещенности прописаны в люксах для рабочих поверхностей. В офисах — это расстояние от пола до поверхности стола (0,8 м), для проходов, лестничных маршей – пол, ступени.
Таблица норм освещенности основных рабочих помещений.
| №/пор. | Назначение помещений | Уровень освещенности (в люксах) |
Равномерность освещения |
|---|---|---|---|
| 1 | Проходы, коридоры | 100 | 0,4 |
| 2 | Лестничные марши эскалаторы | 100 | -//- |
| 3 | Места разгрузки и погрузки материалов | 150 | -//- |
| 4 | Офисные кабинеты | 300 | -//- |
| 5 | Актовые залы | 200 | -//- |
| 6 | Складские помещения | 100 (200 лк при долгом нахождении людей на складе) | -//- |
| 7 | Зона упаковки продукции | 300 | 0,6 |
| 8 | Крупные логистические терминалы | 200 | 0,4 |
| 9 | Пути для проезда техники и прохождения людей на складе | 150 | -//- |
| 10 | Погрузочно-разгрузочные работы на объектах сельского хозяйства | 200 | -//- |
| 11 | Стойла для животных | 50 | -//- |
| 12 | Цех хлебопекарни для выпечки | 300 | 0,6 |
| 13 | Цех для глазирования | 500 | 0,7 |
| 14 | Рабочие помещения в химчистках и прачечных | 300 | 0,6 |
| 15 | Производство ювелирных изделий | 1000 | 0,7 |
| 16 | Залы для торговли в магазинах | 100 | 0,4 |
| 17 | Изготовление продукции на предприятиях пищевой промышленности | 500 | 0,6 |
| 18 | Цеха литейного производства | 200 | 0,4 |
Примечание: равномерность освещенности рабочих мест внутри зданий измеряется отношением минимальной освещенности к средней на рабочей поверхности.