Трудовой договор с программистом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с программистом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Ситуация, при которой применим Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан:

Представленный Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору разработчиком программного обеспечения является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• работа по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;

• Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан заключается на:

• неопределенный срок;

или

• определенный срок, а именно:

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;

или

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• Трудовой договор заключается с гражданином Республики Казахстан с целью создания последним служебного (ых) произведения (ий) — Программного обеспечения для ЭВМ.

• сторонами Трудового договора с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан регулируется:

• статья 24 Конституции РК;

• Глава 1 «Основные положения», глава 3 «Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений», глава 4 «Трудовой договор», глава 5 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глава 6 «Рабочее время», глава 7 «Время отдыха», глава 8 «Нормирование и оплата труда», глава 11 «Гарантии и компенсационные выплаты»;

• Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О занятости населения»;

• Закон РК «О государственной молодежной политике»;

• Закон РК «Об авторском праве и смежных правах»

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Особенности защиты интеллектуальной собственности при использовании подрядчиков (договор ГПХ, договор оказания услуг и выполнения работ)

С подрядчиками проще. В этом случае вам нужно закрепить в договоре, что:

• все исключительные права на интеллектуальную собственность переходят к вашей компании;
• исполнитель не имеет право использовать ваши материалы и передавать их третьим лицам, которые вы передавали исполнителю, чтобы он выполнял обязанности по договору;
• исполнительно не имеет право использовать результат своей интеллектуальной деятельности в личных целях или передавать его третьим лицам, который он создал в рамках договор оказания услуг.

Правильно подготовленные трудовые договоры с сотрудниками и должностные инструкции помогут избежать рисков по правам на ваш продукт и интеллектуальную собственность компании в будущем. Точно фиксируйте в договоре самые важные условия:

1. Функции сотрудника и подробную должностную инструкцию.
2. Условия работы.
3. Порядок передачи исключительных прав.
4. Вознаграждение сотрудника за использование авторской разработки.
5. Права на интеллектуальную собственность, если сотрудник делает свой проект с помощью ресурсов компании.
6. Права на интеллектуальную собственность, если сотрудник выполняет функционал другого сотрудника.

V. Подтверждающая документация на разрабатываемые продукты

При создании сайта, приложения и других цифровых продуктов наличия договора недостаточно. Необходимо правильно составить техническое задание, в котором нужно прописать все требуемые характеристики продукта. На основании ТЗ оценивается качество выполненных услуг, соответствие результата запросу клиента и обоснованность претензий.

Для того, чтобы разработка была признана успешной с правовой точки зрения, получившийся продукт нужно правильно оформить.

Для судов доказательством разработки являются:

• Акты выполненных работ и сдачи-приемки результатов;
• Отражение в бухгалтерском учете сведений о продукте;
• Счета-фактуры;
• Сведения о местонахождении сервера (физически или в сети Интернет, в облачных хранилищах);
• Отчеты о загрузке программного продукта;
• Другие доказательства (документы государственной регистрации программы для ЭВМ, представление флеш-носителя с программой, заверенная переписка сторон и т.д.).

В среде разработчиков всё более распространенными инструментами становятся системы управления задачами. Такой способ взаимодействия между заказчиком и разработчиками может быть согласован в самом договоре, и тогда данные оттуда будут считаться надлежащим доказательством в суде. Доказательством будут заверенные скриншоты с данными из таких систем (JIRA, Redmine, GitLab, CRM-системы Bitrix и т.д.).

Пример из судебной практики

Стороны прописали в своем договоре, что техническое задание будет формулироваться через JIRA. В процессе реализации проекта там отражались: задания от заказчика, ответственные за разработку лица, а также время выполнения работ. На основании сведений из JIRA готовились Акты. Благодаря этим данным суд вынес решение в пользу разработчика и постановил взыскать стоимость оказанных услуг и неустойку (основной долг в размере 9 641 долларов США и неустойку в размере 2 000 долларов США). (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 24.12.2021 по делу № А40-175681/2021). Еще в одном деле ключевым доказательством стали данные из системы Redmine. В решении рассмотрено 50 задач, поставленных в Redmine, и по каждой оценен процент выполнения. В соответствии с этими данными суд рассчитал долг и неустойку (долг в размере 235 830 руб., неустойку в размере 105 051 руб.) (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 09.02.2021 по делу № А40-7493/2020).

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Роль трудового договора при возникновении споров

Сам по себе трудовой договор не может рассматриваться в суде как достаточное и единственное доказательство перехода прав на программное обеспечение от сотрудника к работодателю.

Судами учитывается комплекс условий:

• Прописано ли в трудовом договоре, должностной инструкции создание конкретного ПО.
• Есть ли служебное или техническое задание на разработку, которое подтверждает, что работодатель поручил сотруднику такую работу.
• Оформлена ли передача исключительных прав, например, подписан акт приемки-передачи, где фигурирует данное программное обеспечение. Очень часто в организациях акты не подписываются сторонами, так как работа уже оплачена. На самом деле акт приемки-передачи имеет большое значение для подтверждения перехода прав, особенно если этот переход привязан именно к подписанию этого документа.
• Получил ли автор вознаграждение за свою разработку.

Если не соблюдаются все эти условия, то суд не может признать такое программное обеспечение как служебное произведение. В результате права на его использование останутся у автора.

Пример спора из российской судебной практики. В 2018 г. ООО «Амедико» обратилось в Арбитражный суд Москвы против ООО «ТелеПат» за незаконное использование мессенджера для телемедицины «Medsenger» и потребовало взыскать 5 миллионов рублей компенсации. В 2015 г. ООО «Амедико» заключило трудовой договор с З.Б.В., по которому он принимается на работу на должность руководителя проекта.

Вместе с двумя другими работниками им была разработана программа «Medsenger», которую, по мнению руководства ООО «Амедико», З.Б.В. неправомерно зарегистрировал на свое имя в «Роспатенте», так как она является служебным произведением. Сразу после расторжения трудового договора З.Б.В. открыл свое ООО «ТелеПат» и стал предлагать к продаже программное обеспечение для медицинских организаций на сайте.

Договор на разработку программного обеспечения 2021-2022, образец

Договор на разработку программного обеспечения представляет собой соглашение, в силу которого одна сторона разрабатывает по заданию другой стороны одну или множество программ.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк договора на разработку программного обеспечения .docxСкачать образец договора на разработку программного обеспечения .docx

Круг субъектов в рамках настоящего соглашения не ограничен. Таким образом, в качестве субъектов могут выступать как физические и юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Стороны в рамках настоящей сделки именуются Заказчиком и Исполнителем.

Данный договор пользуется высокой популярностью в Российской Федерации. Это обусловлено тем, что многие организации имеют потребность в создании программного обеспечения.
Исходя из этого, существует множество вариантов его создания. Это может быть как разработка ПО с нуля, так и доработка уже созданных продуктов.

Требованиями законодательства предусмотрено, что настоящий договор должен оформляться в письменной форме. В связи с вышесказанным, ниже мы разберем процесс составления указанного вида договора, детально рассмотрев ключевые аспекты при его оформлении.

Договор на разработку

Данное соглашение готовится, когда стороннему лицу поручается разработка некоего результата интеллектуальной деятельности (РИД), например, написание программы для ЭВМ.

Гражданский Кодекс содержит понятие договора авторского заказа, который заключается с автором, то есть непосредственно с физическим лицом.

Договор, который формируется в сервисе «Документовед» хотя и регулирует процесс создания РИД и передачи прав на него, может заключаться как с физическим лицом (автором), так и с юридическим лицом (например, с компанией по разработке программного обеспечения). То есть по своей сути он является смешанным и содержит в себе как признаки авторского заказа, так и элементы договора подряда и оказания услуг.

Договор на разработку составляется в письменной форме и обычно содержит в себе разделы, в которых изложены сведения о:

• предмете договора;
• правах и обязанностях сторон;
• порядке выполнения работ и их передачи;
• порядке распределения исключительных прав на созданный РИД;
• стоимости и порядке расчётов;
• ответственности сторон и непредвиденных обстоятельствах (форс-мажор);
• конфиденциальности и т.д.

В начале договора укажите дату и место заключения соглашения, и реквизиты сторон. Сторонами в данном случае являются:

• Заказчик — лицо, поручающее другому лицу выполнить работу по созданию результата интеллектуальной деятельности.
• Исполнитель — лицо, выполняющее работу по созданию результата интеллектуальной деятельности по поручению заказчика.

Со стороны Заказчика и Исполнителя могут быть как простые физические лица, так и субъекты предпринимательской деятельности — юридические лица и индивидуальные предприниматели.

В соглашении на разработку обязательно нужно определить предмет договора. Сделать это можно следующими способами:

• путём указания в самом тексте договора;
• в согласованном сторонами Техническом задании;
• прописать в договоре, что конкретный перечень работ и условий их выполнения согласовываются сторонами посредством электронной переписки.

При согласовании предмета договора важно максимально чётко определить требования к результату работы. Например, при создании программы для ЭВМ нужно указать требования к функциональности, требования к программной совместимости и способам создания ПО (языки программирования, архитектуру программы).

Без подробного указания требований к результату интеллектуальной деятельности заказчик рискует получить совсем не тот результат, на который рассчитывал. Причём формально договор будет считаться исполненным, а работы выполненными надлежащим образом.

Более рациональным будет прописывать требования к результату работ именно в техническом задании или согласовывать посредством переписки.

Таким образом, при изменении и уточнении каких-либо требований в процессе работы не потребуется перезаключение всего договора.

Также можно предусмотреть, что, по мере необходимости, уточнённые данные можно согласовывать по электронной почте, даже если изначальные требования были установлены в техническом задании.

Главная обязанность исполнителя — в согласованный срок передать результат работы Заказчику. А Заказчик, в свою очередь, обязан принять и оплатить работы, выполненные Исполнителем.

Также обязательно предусмотрите обязанность Заказчика в установленный срок предоставить всю необходимую информацию о перечне требуемых работ и исходные данные для выполнения работ.

Также дополнительными обязанностями сторон будет соблюдение режима конфиденциальности и авторских прав третьих лиц.

Если Исполнитель понимает, что для выполнения работ необходимо использовать результат интеллектуальной деятельности третьих лиц, он должен уведомить об этом Заказчика, который самостоятельно заключает соответствующий договор с правообладателем о получении прав на их использование.

Очень важно в договоре на разработку согласовать следующие сроки:

• начала и срок окончания разработки. Можно также предусмотреть промежуточные сроки выполнения работ;
• для выявления недостатков при приеме результат работ;
• для предъявления требований Заказчиком об устранении недостатков, выявленных в ходе использования результатов работ;
• для подписания акта приёма-передачи результата выполненных работ;
• Гарантийный срок;
• срок, в течение которого Исполнитель будет обязан устранить недостатки.

Пропишите в соглашении кто будет обладателем исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные по договору: либо Исполнитель передаёт все права Заказчику, или исключительное право остаётся у Исполнителя, а Заказчику предоставляется право использования результата выполненных работ путём воспроизведения, распространения, показа и т.д. Если все права передаются Заказчику, то Исполнитель не сохраняет за собой права использовать результат выполненных работ самостоятельно или представлять аналогичные права на их использование третьим лицам.

Определите в договоре стоимость работ путём указания её в договоре или техническом задании. Также можно указать, что стоимость работ согласовывается сторонами посредством электронной переписки, в зависимости от объема и сложности подлежащей выполнению работы.

Также укажите, что именно включается в стоимость работ.

Форма договора на разработку программы

Работая с программистом или фирмой по созданию программы для ЭВМ (сайта, программного обеспечения, мобильного приложения, отдельного скрипта или модуля, программы для 1С и любой другой программы), как, впрочем, и по созданию любого другого объекта авторских прав (произведения), следует оформлять такие отношения договором в письменной форме.

* Произведение и объект авторских прав – это синонимы.

Несоблюдение письменной формы договора в отношении объекта авторских прав влечет его недействительность (пункт 2 статьи 1234 и пункт 2 статьи 1235 Гражданского кодекса РФ).

Иными словами: нет письменного дoгoвoрa (в бумажной форме или в электронной) – нет прав на использование произведения. При этом договоры о передаче и предоставлении авторских прав могут заключаться и в электронной форме (например, путем обмена электронными письмами / имейл).

Исключение, которое не касается договоров на разработку программного обеспечения: договор о предоставлении права использования произведения в периодическом печатном издании (печатном СМИ) может быть заключен в устной форме (пункт 2 статьи 1286 ГК РФ).

Ответственность программиста

IT-специалист, кроме основных прав и положений, которые он обязан выполнять на рабочем месте, несёт ответственность за определённый вид деятельности или бездействий при выполнении своих профессиональных обязанностей.

Ответственность работы программиста:

• При ненадлежащем выполнении своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены санкции в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
• При нарушении уголовного или гражданско-правового законодательства, во время выполнения своих обязанностей, программист несёт ответственность в связи и имеющимися нормами на момент совершения подобных действий.
• Если в результате ненадлежащего выполнения программистом трудовых обязанностей, организация понесла убытки, то в отношении работника применяются санкции в соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса.

В процессе выполнения своих профессиональных обязанностей, программист не застрахован от совершения ошибок, но при отвественном подходе к выполнению своих трудовых функций, вероятность возникновения ситуаций, при которых могут возникнуть серьёзные последствия для организации, где трудоустроен IT-специалист, ничтожно мала.

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (обстоятельства непреодолимой силы), возникших после заключения настоящего договора. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые не могут оказывать влияние и за возникновение которых ответственности не несут, а именно: землетрясения, наводнения, пожары и т.д.
7.2. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана немедленно известить в письменной форме другую сторону об их возникновении.
7.3. Срок выполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют обстоятельства непреодолимой силы и их последствия.
7.4. Сторона, которая не исполнила своей обязанности известить о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, теряет свое право ссылаться на них.

Программист имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

Взаимоотношения и связи по должности

Должностная инструкция техника-программиста

1. Техник-программист относится к категории специалистов.

— техника-программиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

— техника-программиста II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет;

— техника-программиста I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет.

3. Назначение на должность техника-программиста и освобождение от нее .

4. Техник-программист должен знать:

4.1. Методы проектирования механизированной и автоматизированной обработки информации.

4.2. Средства вычислительной техники, сбора, передачи и обработки информации и правила их эксплуатации.

4.3. Технологию механизированной и автоматизированной обработки информации.

4.4. Рабочие программы, инструкции, макеты и другие руководящие материалы, определяющие последовательность и технику выполнения расчетных операций.

4.5. Виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации.

4.6. Действующие системы счислений, шифров и кодов.

4.7. Основные формализованные языки программирования.

4.8. Основы программирования.

4.9. Методы проведения расчетов и вычислительных работ.

4.10. Методы расчета выполненных работ.

4.11. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.12. Основы трудового законодательства.

4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.14. Правила и нормы охраны труда.

5. На время отсутствия техника-программиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

Основные направления деятельности

Основными направлениями деятельности техника-про­граммиста являются:

1. разработка простых программ обработки информации;

2. обеспечение автоматизированной обработки и представления информации;

3. обеспечение хранения информации на различных носителях.

На техника-программиста возлагаются следующие функции:

1. Разработка программ, обеспечивающих на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач возможность выполнения алгоритма, и, соответственно, поставленной задачи средствами вычислительной техники; проведение их тестирования и отладки.

2. Разработка технологии решения задач по всем этапам обработки информации.

1. Выполняет работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки поступающей в вычислительный (информационно-вычислительный) центр (далее ВЦ (ИВЦ)) информации, разработки технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.

2. Принимает участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины.

3. Выполняет подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, ведет наблюдение за работой машин.

4. Составляет простые схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, схемы коммутации, макеты, рабочие инструкции и необходимые пояснения к ним.

5. Разрабатывает программы решения простых задач, проводит их отладку и экспериментальную проверку отдельных этапов работ.

6. Выполняет работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ.

7. Участвует в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (прием и контроль входной информации, подготовка исходных данных, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее заказчику).

8. Ведет учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.

Можно ли работать в IT-отрасли и быть самозанятым

Быть самозанятым — значит, работать на себя, но без оформления ИП. Такие лица не имеют право трудиться в компаниях по трудовому договору, но могут оказывать временные услуги. Их можно привлекать для выполнения отдельных задач на короткий срок.

Для самозанятых сформулированы условия, дающие право иметь статус налогоплательщика НПД. Программист может быть самозанятым, если он:

• работает сдельно, самостоятельно, без наемных сотрудников;

• оказывает услуги физическим лицам;

• зарабатывает не более 2,4 млн рублей в год (не выше 200 тысяч в месяц);

• выполняет задания юридических лиц по гражданско-правовому договору с самозанятым на IT услуги;

• исправно платит налог — 4% от дохода с частных лиц, 6% от заработка в корпоративных компаниях.

Разрешенные виды деятельности для ИТ-самозанятости

Ежегодно количество специалистов ИТ-отрасли возрастает. Многие компании создают свои отделы, часть работы отдают на аутсорсинг, для выполнения крупных заказов приглашают сторонних специалистов. К айтишной сфере косвенно можно отнести всех людей, чей труд связан с компьютерными технологиями.

К сотрудникам ИТ-отрасли относятся:

• программисты, которые разрабатывают и совершенствуют программное обеспечение, отвечают за его работоспособность и поддержку;

• создатели сайтов и все специалисты, связанные с обслуживанием и продвижением интернет-проектов — верстальщики, веб-дизайнеры, СЕОшники, вебмастера;

• разработчики баз данных, которые создают, обслуживают, распространяют БД на разных носителях;

• системные администраторы, техники, тестировщики компьютерного оборудования;

• разработчики полезных мобильных приложений для смартфонов и умных гаджетов;

• маркетологи, аналитики, методологи; копирайтеры, рерайтеры, технические писатели;

• разработчики и тестировщики игр; специалисты, которые занимаются защитой данных;

• рекламщики — констекстологи, таргетологи, директологи;

• SMM-специалисты, администраторы социальных сетей, модераторы проектов;

• разработчики интерьеров, САД-инженеры, проектировщики, ландшафтные дизайнеры, фотографы;

• работники службы технической поддержки пользователей.

Похожие записи:

• Сумма пособия на социальную детскую карту 2023
• Раздел имущества супругов после развода в 2022 году
• Материнский капитал в 2023 году